Schwanger arbeitsvertrag noch nicht unterschrieben

Entlassungsversicherungsgeld Bezahlt von der Arbeitslosenversicherung Hallo Ich habe in meinem Job fast zweieinhalb Jahre gearbeitet und erwarte, dass mein Baby alle gut Anfang Dezember bin ich auf einem befristeten Vollzeitvertrag und frage mich, was würde ich anspruch darauf, dass sie jetzt meinen Vertrag verlängern dank Editor: Wenn die Beschäftigung kontinuierlich ist, sollte es keine Rolle spielen, ob es befristet oder dauerhaft ist. Hallo, ich habe gerade fast 12 Monate Mutterschaftsschutz getan, die ein 12-Monats-Vertrag war. Die Person, für die ich mich bedeckte, ist wieder an die Arbeit zurückgekehrt und es ist fast das Ende meines Vertrages. Ich bin jetzt 9 Wochen schwanger. Ich und mein Partner arbeiten am selben Ort und er vertraute seinem Manager unsere Neuigkeiten an. Da wir in verschiedenen Abteilungen arbeiten, ist mein Manager jemand anderes. Als Nachrichten um die Menschen herum kamen, haben die Menschen das Wort verbreitet. Da ich meinem Manager noch nicht gesagt habe, wie es noch in den ersten Tagen ist, habe ich frühere Schwangerschaftsprobleme gehabt, ich habe es bis zu meinem ersten Arzttermin ruhig gehalten. Während alle chinesischen Flüsterer herumgingen, wurde mir ein Brief überreicht, um an einem Treffen über die Beendigung meines heutigen Vertrages teilzunehmen. Ich bin wirklich verwirrt, warum, weil sowohl der Geschäftsführer als auch hr mir gesagt haben, dass sie meinen Vertrag dauerhaft verlängern wollen. Habe ich Anspruch auf Mutterschaftsurlaub oder Zahlung? Hallo Ich begann meine Arbeit im Mai dieses Jahres und erhielt sechs Monate Vertrag, die sie sagten, kann erneuerbar ich später gefunden bin schwanger und bin fällig 9/1/15, bin ich berechtigt, Mutterschaftsurlaub aus dem Unternehmen oder arbeite ich nur bis zum Ende meines Vertrages und gehen.

Ich habe meinen normalen Jahresurlaub. Bitte helfen Sie mir coz Ich möchte meine Rechte wissen, wie mein Unternehmen ist klein und Familienunternehmen, so dass sie auf mich klug, da bin nicht gut über die Gesetze hier gelernt. Vielen Dank. Hallo, Wenn Sie schwanger wurden, nachdem Sie mit diesem Arbeitgeber zu arbeiten begonnen haben und Sie sind immer noch da ab dem Ende der 26. Schwangerschaftswoche und Sie erfüllen die Verdienstkriterien – siehe www.gov.uk/maternity-pay-leave/eligibility – erhalten Sie SMP. Andernfalls sollten Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben. Hallo, ich bin Teilzeitlehrer mit einem befristeten Vertrag von Sept 2013 bis Aug 2014 arbeite an einer Akademie. Ich bin 18 Wochen schwanger und erzählte ihnen mit 14 Wochen, wie ich in einem Workshop bin und ich wollte, dass sie aus Gesundheits- und Sicherheitsgründen wissen. Sie haben jetzt meine Stelle ausgeschrieben, ohne die Vertragszeit, die Länge oder das Startdatum anzugeben.

Sie waren zufrieden mit dem, was ich bisher in der Arbeit getan habe, und die Abteilungsleiterin hat gesagt, sie möchte, dass ich an der Schule weitermache. Hätten sie mir sagen sollen, dass sie für meinen Job werben? Ich werde mich um den Job bewerben, da ich verstehe, dass sie mich nicht diskriminieren können, obwohl ich schwanger bin. Offensichtlich werde ich einen massiven Vorteil für den Job gehen. Welche Rechte habe ich, wenn überhaupt? Herausgeber: Wenn Sie einen Einjahresvertrag haben, dann kann er nicht vorzeitig wegen einer Schwangerschaft gekündigt werden, oder das wäre eine Diskriminierung. Mir ist nicht klar, was Sie zu tun planen. Wollen Sie kurz nach der Geburt Ihres Babys bis November wieder arbeiten gehen? Sie würden sich nicht für SMP qualifizieren, wenn Sie schwanger wurden, bevor Sie diesen Job begonnen haben, aber wenn Sie danach schwanger wurden und immer noch bis zur 26. Schwangerschaftswoche beschäftigt sind und in den acht Wochen vor der 26. Schwangerschaftswoche durchschnittlich über 109 USD pro Woche verdienen, können Sie sich qualifizieren. Wenn Sie jedoch keine SMP erhalten können, sollten Sie Mutterschaftsgeld beantragen können, wenn Sie in den 66 Wochen vor Ihrem Fälligkeitsdatum 26 Wochen lang beschäftigt waren, unabhängig davon, ob es sich um denselben Arbeitsplatz handelt oder nicht – siehe www.gov.uk/maternity-allowance Der Arbeitgeber wollte aus finanziellen Gründen den Arbeitsvertrag einer schwangeren Arbeitnehmerin kündigen.

Nach Ansicht des Gerichts stand der Rücktrittsantrag nicht im Zusammenhang mit der Schwangerschaft, da der Arbeitgeber hinreichend nachgewiesen habe, dass seine schlechte finanzielle Lage die Aufgabe des betreffenden Arbeitnehmers erforderlich gemacht habe.